教师争职称被校长大骂“评不上会死啊！”：都是职称名额制惹的祸！
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职称，教师心中永远的爱，永远的痛！由职称引发的悲喜剧一直在各地不断上演着。
不久前，某校分配到一个副高职称指标，两位教师参与竞争。按正道来说，两人各自以事实为依据，以条件为准绳，整理好必须的材料逐级上报，等评委会定夺就是了。
但，说起来容易，做起来复杂。这次评上了副高，意味着工资能够涨一截，生活能够得到改善。如果不去想正高的话，此后就再也不用为职称所累了。这次评不上副高，意味着革命尚未成功，同志仍需努力，那就还得继续忍受苦累。可见，这次能不能争取到副高，对这两位教师来说，现实意义都非比寻常！
可是，指标只有1个，竞争者却有2人。必须死一个，最多活一个。
那怎么办？各显神通，做材料吧！
副高的条件杂七杂八，班主任、论文、课题、培训、支教，有些地方还加上扶贫、捐款、家访、差生转化、辅导年轻教师、教案、师生评价，等等等等，要完全符合，那可不是一般的难。怎么办？有条件上，没条件必须创造条件上，不达目的不罢休。结果，两位教师都心知肚明地在自己的材料里掺了水。
杀了敌人，才能保全自己。知己知彼，就是杀死敌人的最佳途径。为此，两位教师最后都使出了杀手锏：举报对方材料造假，都以为这一招可以致对方于死地。
然而，结果出乎想象：2位教师双双阵亡，唯一的一个副高指标白白浪费了。
面对这一后果，校长气得在会上大骂：“职称评不上会死啊！”
2位教师使出非常手段相争，结果白白浪费了一个指标，确实该骂！但校长绝不应该如此骂，如此骂必然引起教师的普遍反感。
评不上职称到底会有什么后果？活生生的事例摆在那里：有时会死人，有时会出走。
2018年9月13日早晨6时许，河南洛阳第十七中学52岁的初三班主任、数学教师王宏召跳楼自杀了。自杀主要原因之一就是评不上副高职称，导致收入上不去。
王老师是名牌大学毕业，一直是骨干教师，52岁还在做毕业班的班主任，工作30年了，可连个副高都没弄到。他抑郁到无以复加，终于以死抗争。令人心疼！
同样是2018年，10月8日，河南内乡县内乡五小的优秀教师张景娟辞职了。教书19年，仍然是二级职称，工资只有2600元，而且职称晋升茫茫无望，不辞职才怪呢
二级职称是最低级的职称。张老师19年教龄，38岁年纪，省市县骨干教师，各级各类荣誉一大堆，深得学生和家长喜爱。可她仍然不知猴年马月才能拿到一级职称。最后，果断离职。
2020年冬，河南省焦作市第十七中学姚燕燕老师遭遇职称不公，勇敢地撕开了职称黑幕，至今还在举国发酵。
职称引发的悲剧，过去有，现在有，如果不改革一定还会有！
目前的职称晋升采用的是名额标准，这很不合理，实实在在地扼杀了很多教师的希望和动力。只要学校没有名额，哪怕你比孙猴子还能打能飞，也无济于事。
职称晋升如何才能实现激励教师搞好工作的初衷？那只能恢复过去的评价标准。让完成了教育教学任务的教师都能顺利评上职称，都能如愿加到工资。
如果继续施行名额标准，不仅会导致学校火药味越来越浓，教师间非正常消耗越来越多，而且会打击更多教师的积极性，让更多教师心灰意冷。
其实，教师职称制度完全可以（应该）套用公务员职级并行制度：教师只要不发生教育教学事故，不严重违反师德，达到了一定的教龄就可以自然晋升上一级别职称，并享受到相应的待遇。
其实，对现有职称评审制度，广大教师早已强烈不满，只是无可奈何。
至于校长在会上大骂教师“职称评不上会死啊”，那完全是站着说话不腰疼。
目前的职称晋升名额都是分配到学校，条条框框都是校长说了算。刀把掌握在自己手里，校长晋升职称肯定比其他教师容易得多。骂教师的这位校长哥们应该早就为自己谋到副高职称了，即使暂时没有谋，他也随时可以谋。
况且，即使排除职称因素，很多校长的经济条件也都完胜普通教师（原因自己脑补）。
校长骂起教师来，当然有底气。
这就好比抽着中华香烟的富贵者骂贫困百姓：你们不抽烟就会死啊？
这就好比喝着路易十三的富贵者骂贫困百姓：你们不喝酒就会死啊？
这就好比开着奔驰宝马的富贵者骂贫困百姓：你们不买车就会死啊？
这就好比住着高档别墅的富贵者骂贫困百姓：你们不买房就会死啊？
曾经听朋友说过一个真实的笑话：
朋友学校的教师要求享受公务员待遇，集体去政府上访。校长被上级痛骂了，回到学校很不高兴地批评教师说：“县里对教师已经不错了，虽然待遇比不上公务员，但收入买米买菜还是足够的。我的工资也不高，但我现在很满足了。”
在座的一位老教师听得心里直冒火：“你别站着说话不腰疼，你摸着良心说，职称是不是你先评？补助是不是你最高？上课是不是你最少？生活是不是你最好？如果让我像你这样，不领工资都可以活得很滋润。”
事实摆在那里，地球人都知道：教师争职称，确实无可厚非，他们都是被现实逼良为娼；校长骂教师“职称评不上会死啊”，不仅体现了这位校长无德，而且狠狠地打了现行职称制度的脸。